人事管理

 
人事规章制度

    人事管理规章
    人事管理制度
    人事作业程序
    人事作业程序与管理规章附表
    人事管理的基本原则
    机械工业企业人事管理制度
    商业企业人事管理制度
    员工手册
    中小企业的用人之道

人事管理

    人事档案管理办法
    人事管理的程序与规则
    人事档案管理制度
    人事管理制度样例
    人力资源管理理念与规划
    人事管理工作事项责权划分表
    人事作业程序
    申报规定
    人事信息一览表

考勤制度

    员工考勤、休假制度
    考勤管理规定
    加班管理制度
    员工请假办法
    休假程序

人事任免

    职务调整说明书
    管理人才储备表
    管理人员升迁计划表

职位分析及说明

    职务设计与派工
    职位分析如何做
    职位分析的原因
    销售部经理职位分析
    销售部主管职位分析
    销售代表职位分析
    销售部经理职位分析
    行政部经理职位分析
    人事部经理职位分析
    财务部经理职位分析
    财务部出纳职位分析
    财务部会计职位分析
    技术部经理职位分析
    工作说明书样表
    业务能力规定表
    职务说明书(总经理)
   
职位说明书
    职务说明书的内容
    总经理职位说明书
    会计职位说明书
    仓储主管职位说明书
    技术部经理职位说明书
    市场部经理职位说明书
    公关主管职位说明书
    总经理助理职位说明书
    办公室主任职位说明书
    人力资源经理职位说明书
    总务部经理职位说明书
    宣传部主管职位说明书
    技术支持主管职位书
    总经理秘书职位说明书
    采购主管职位说明书
    信息企业岗位描述

人才测评

    职位调查的方法
    优良人际关系检查表(一)
    部属行为意识分析表
    人事动态及费用资料表
    新员工甄选报告表
    新进员工教育成果检测表
    目标管理表

职称评定规定

    职称管理规定

工资待遇

    公司工资制度方案
    人才开发与管理制度
    报酬待遇管理规定
    请假休假管理规定
    薪资与福利管理
    员工激励机制
    薪酬制度
    薪酬设计按步做
    薪资制度
    报酬待遇管理规定

奖罚规定

    员工奖励与惩罚条例
    公司奖惩制度
    奖惩登记表
    奖金管理办法
    制造业年终奖金制度
    奖惩规定(A)
    奖惩规定(B)
    奖惩规定(C)
    奖惩建议申请单
    违规过失处分单
    各类假期审批和全勤奖发放表

劳保福利

    社会综合保险人事管理制度
    社会保险管理定
    员工保险办法
    旅行意外保险
    员工福利委员会办事细则
    员工福利委员会组织办法草案
    公司福利制度方案
    员工福利委员会分期付款办法
    员工福利委员会服兵役补助办法
    员工福利委员会组织办法草案
    员工福利委员会分期付款办法
    员工福利社章程
    员工福利委员会组织简章
    员工福利金办法草案
    员工福利委员会办事细则    
    员工福利金办法草案
    员工储蓄及退休福利基金计划     福利委员会奖金学金办法
    婚丧喜庆暨福利补助给付规定
    职工退休福利基金办法
    公司福利委员会同仁福利存款借款办法
    员工互助办法
    借支办法
    公司员工子女教育补助金支给办法
    对外业务人员申请贷款
    医疗管理办法
    员工医疗补贴规定
    医药费补助办法
    医疗及人身意外伤害保险管理办法
    伤病、重大灾害及丧葬补助办法
    员工公伤补助费支给办法
    特约医院医疗贷款办法
    职员退职金给付规则    
    慈善基金设置及管理办法
    员工抚恤办法
    员工抚恤细则
    从业人员抚恤办法
    员工医疗补贴规定
    门诊医药费补助办法
    员工公伤补助费支给办法
    员工健康检查办法
    特约医院医疗贷款办法
    伤病、重大灾害及丧葬补助办法
    女员工嫁妆资助办法
    员工家族生活补助费支给办法
    房屋津贴给付办法
    员工婚丧喜庆应酬办法
    员工购置住宅奖助办法
    员工储蓄存款办法
    员工优利储蓄办法
    员工优利储蓄存款作业准则 
    员工补助金给付办法
    从业人员退职酬劳金营运小组办事细则
    从业人员退职酬劳金运用及支配办法
    营业、保养人员交通津贴支给办法

  购买机器脚踏车办法
   
员工借书办法

考核制度

    考核制度
    人事考核制度
    人事考核规定(A)
    人事考核规定(B)
    人事考核规程
    人事考评表
    人事经理考核表
     公司一般管理人员能力考核表
    部门经理以上管理干部半年业绩评议表
    员工考核表
    员工每月工作状况考核表
    公司职员素质考核表
    公司简单绩效考评
    公司规模与绩效考评
    公司职员能力考核表
    员工晋级考核表
    绩效考核的目标
    业务单位·一般职员的人事考绩表格
   
员工考核管理办法
    行政人员的考评内容
    人事考绩要素定义表
    销售人员的考评内容
    职务岗位考核要素表
    职员考评表
    会计部门业务能力分析表
    营业·销售人员人事考绩表
   生产部门业务能力分析表
    管理人员人事考绩表
    沟通查核表
    如何处理员工闹事
    如何有效的实施考评
    绩效考评制度

培训

    教育训练委员会组织规程
    公司员工教育实施办法
    训练中心管理办法
    培训准备工作要点
    员工培训制度     员工培训报告书
    员工培训计划表(1)
    员工培训计划表(2)
    员工培训记录表
    员工在职训练制度
    
员工培训与教育管理办法
    员工培训需求调查表
    员工职前培训办法
    员工训练的基本原则
    公司员工培训实施制度
    公司员工培训实施方法
    公司员工教育实施办法
    新进人员教育训练实施纲要
    新进员工指导方法
    新员工的导向培训
    新员工试用表
    新员工培训计划表
    新进员工教育内容检查表
    新员工培训成果检测表(1)
    新员工培训成果检测表(2)
    新员工培训成绩评核表
    新员工培训计划表
    培训管理制度
    培训押金管理办法
    年度训练计划汇总表
    在职训练结报表
    在职训练费用申请表
    在职训练实施结果表
    在职训练学员意见调查表
    各级培训机构工作职责
    年度培训计划
    团体培训申请表
    推销干部的训练手册
    工业品工作人员教育训练教材
    消费品工作人员培训教材
    从业人员在职训练资历表

人员招聘

    员工招聘与录用办法
    招聘工作流程
    员工招募、调配与考核
    招聘前的工作分析
    招聘方式比较
    面试时的100个关键问题
    招聘人员测评表
    招聘面试记录表
    招聘录用员工申请表
    招聘工作程序
    招聘求职登记表
    公司员工登记表
    员工应聘申请表
    员工招聘统计表
    招聘职员试用通知表
    新员工录取通知文书
    新员工招聘面试比较表
    职务面谈法清单
    招聘申请单
    面试通知书 
    应聘人员登记表
    员工聘用规定
    新进人员任用办法
    新进人员任用细则
    员工引荐担保书
    员工报到通知书  
    员工聘任书
    员工正式聘用合同书
   
员工短期聘用合同书
    员工短期聘用合同书
    审批使用外地务工人员程序
    聘约人员管理办法
    录用通知书
    员工试用同意书
    员工岗位聘用办法
    新员工服务承诺书
    员工聘用制度
    员工登记表
    人员招聘录用程序
    工作调配单

劳动合同

    劳动合同
    劳动合同书(A)
    劳动合同书(B)
    集体合同报送程序
    集体委托存档服务程序
    职员服务规则 
    服务自愿书
    专业技术人员职位任用办法
    员工身份保证金处理办法
    员工缴存印鉴卡规定
    临时人员管理办法
    员工身份保证金处理办法(A) 
    员工守则(A)
    员工守则(B)
    员工守则(C)
    聘任书  
    员工身份保证金处理办法(A)
    员工身份保证金处理办法(B)
    劳动合同管理规定
    离辞职管理
    离(辞)职申请表
    员工调离管理规定
    员工辞职管理办法
    员工离职处理原则
    员工离职处理细则    
    员工调离会签表
    员工辞职管理办法
    离职申请书
    离职通知书
    离职移交清单
    资遣通知单
    留职停薪通知单
    劳动争议案件的仲裁调解手续

礼仪

    公司职员礼议守则
    公司内应有的礼仪
    和客户的业务礼仪
    日常业务中的礼仪
    推销人员对顾客态度对应练习手册

 理论
    人力资源管理的趋势
    人力资源管理中的风险管理
    如何提高招聘的有效性
    如何对管理人员进行情景测试
    EQ测试与招募选拔人才
    公司如何留住人才
    现代HRM具备的素质
    如何激励知识型员工
    提高员工对薪酬满意度
    长期激励员工设计
    奖金设计按步做
    如何确定新员工的薪酬
    薪酬设计的目的
    XX公司实施职能工资规定
    XX公司浮动工资核算办法
    重视员工的精神待遇
    做好年终考绩工作
    年终考评目的不是“抄鱿鱼”  
    论企业的激励机制
    个人所得税纳税所得额扣除项目
    个人所得税的应税收入内容
    个人所得税的税目税率
    公司工资制度方案
    人事领导的工作技巧