《现代租赁》网首次发布日期：2009年10月20日

    近期将有一批新的融资租赁公司建立，人才的需求骤然巨升。也有几家租赁公司想通过本站推荐租赁人才。由于前一轮银行系金融租赁公司的兴起，已经吸收了大部分人才，使得本来就紧缺的人才就显得更加紧俏。本站的《融资租赁人才库》可用的人才都已到位，也很难在提供些什么。可做的工作就剩下“挖墙角”了。这并不是我们想做，也不应该做的事情。

    其实什么是“融资租赁专业人才”并没有一个评判标准，现在被新公司选用的人才也不一定就是真正的租赁人才。 过去因为怕通过我们推荐的人才一旦出现问题影响我们的信誉，同时也怕由此担当的法律或经济方面的责任。因此只推荐了我们认可的少数的几个租赁人才。大部分人才都属于“简历流水作业”：即，从《租赁人才交流站》那拿来的简历，不经审核和落实就转给有需求的租赁公司，是否录用由租赁公司自己评判，本站不承担任何责任，也不做任何推荐。这样对双方都不负责任的做法也是迫于人才没有标准界定的无奈。

    随着本站服务能力的提高，本站想改变这种人才推介方式，凭借在《中国融资租赁专业人才培训计划》中开发的《融资租赁客户经理资格认证》培训与考试，移植到租赁公司人才招聘上，协助企业招聘具有真才实干的融资租赁专业人才。使租赁公司在未来的道路上，从一开始就奠定了健康发展的基础。

    同时我们也在独立地做《融资租赁客户经理资格认证》培训与考试。通过模拟考试后，从中发现人才随时可以为企业提供经过资格认证的新生力量。为联手租赁人才选拔考试，提供经过培训认证的考生。具体做法如下：

1. 有人才需求的融资租赁与本站的北京易利升租赁技术服务有限公司签订联手招聘租赁人才的协议，委托我们负责人才招聘的考试工作。
2. 按照租赁公司本身的资源、经营特点以及公司定位，在《融资租赁客户经理资格认证考试题库》中选择合适的题目（如有特殊要求，也可以增设适用性考题），根据不同级别的人才需求，制定相应的考题。
3. 北京易利升租赁技术服务有限公司负责组织专场人才认证考试。按照人才需求，分三级考试
4. 所有级别的应聘人员都要参加基本概念题的笔试考试，考试会场由租赁公司与我们联合监考。考卷共同评判。
5. 初级客户经理只进行基本概念题的考试，通过后再由租赁公司做其他方面的面试和测评，合格者进入租赁公司就职。
6. 中级客户经理通过基本概念考试后，增加归纳性笔试考试和租赁公司与我们组成的评审组进行能力的面试测评。通过后再由租赁公司做其他方面的面试和测评，合格者进入租赁公司担任中级职务。或外聘为租赁公司的租赁经纪人。
7. 高级客户经理通过中级客户经理考试后，增加综合总结性笔试考试和租赁公司与我们组成的评审组进行能力的面试测评。通过后再由租赁公司做其他方面的面试和测评，合格者进入租赁公司担任高级职务。
8. 参加考试的人员主要来自：
   • 租赁公司通过网站或人才交流中心或关系资源应聘的人才；
   • 主动找到租赁公司的应聘人才；
   • 从本站《融资租赁人才库》挑选的人才，或经过本站进行过客户经理资格认证模拟考试的人才，或者是本站推荐本站认可的人才。如水平足够高，影响足够大的人才可免于考试直接进入企业其他方面面试阶段。
9. 考试评审组若觉得力度不够，我们还可以聘请行业其他专家进行联合评审。
10. 也可数家租赁公司组成联合考试团，联合招聘，个取所求，让招聘双方有更多双向选择的权利。

    通过本站第三方客户经理资格认证考试有如下好处：

1. 新公司一般对融资租赁认识还不是那么全面，招聘人才标准难以准确定位。通过我们可以弥补这方面不足；
2. 可以通过社会力量招聘租赁技能比较全面的融资租赁专业人才，使得他们一进入租赁公司就能上手工作；
3. 因为有第三方介入，相对客观、公正。避免人情关系的干扰，对人才，对公司都有好处。

    新设立，或者即将准备设立融资租赁公司的企业，以及已经设立租赁公司又想提高发展需要高端人才的企业，若需要联手招生可与本站联系。

    联系人：沙泉 联系电话：13801008294 电子邮箱： shaquan@chinaleasing.org